今天讲的是社群如何设定退出机制，每个社群都需要规划退出机制，它就像沙丁鱼里面的一条鲶鱼，可以搅动整个死气沉沉的沙丁鱼群，社群退出机制的好处有很多

好处一

促进活跃，激励小伙伴们在社群中活跃发言

好处二

淘汰落后，当个人的成长速度跟不上社群团体的成长速度时，很明显这个人是不适合待在这个社群的

好处三

塑造稀缺，一般来说人们往往对容易得到的东西不珍惜，当社群作为一种稀缺资源时，站在社群外的人才会对社群产生向往和珍惜。

要想让社群退出机制在施行时，让每个群成员都信服，就必须有简单清晰和可量化的标准，比如签到、发言量、群内分享次数、推广奖金金额等，都可以成为标准之一

标准实施的时候要及时给反馈，既让群成员清楚自己在社群的占比、排名和贡献

也是在进行全员告知，那么社群的退出具体应该如何操作呢？

1、未达标准，自动退出，比如高佣大咖分享群，每次大咖分享过后，所有群成员都需要交自己的笔记，如果没有交且超过三次的人就要自动退群

2、根据标准升降级

很多的社群设定了不同层级进行管理，我们就可以利用积分制度进行升降级淘汰，当降低到最低级时就要退群，想要再次进入社群，就需要重新开始，达到入群的门槛

3、定期彻底解散社群

当发现社群里面有很多人不积极不活跃的时候，就可以解散社群，然后把活跃积极的人重新拉入一个新群，这样社群就会不断的精进、提升

总的来说，社群退出机制需要制定清晰可量化的标准，执行标准时及时提供反馈，可以按照标准刷新社群，升降级或者定期彻底解散社群，你的社群有退出机制吗？