今天讲社群精神文化建设

你是否有这样的疑惑？

为什么你将群规设置得很详细？

群成员却从不执行？

为什么别人的群规只有几句话？

成员却执行的很到位？

这里面就涉及到了一个很重要的因素。，那就是社群精神文化，说白了就是社群的核心价值观，这是社群的一种理念，这也是能够统一社群成员的一种思维，如果社群中没有这种理念，粉丝就会失去方向感，久而久之就会离你而去。

社群的精神文化，是不能生搬硬套的，否则不仅没有效果。还会有很多副作用，社群的精神文化，应该是你的社群成员认同且长期执行的一种理念，这种约定成俗的行为才是最适合你的社群的。

那这样的理念应该怎么塑造，或者说一个社群在建立的时候必须要塑造什么样的理念

1、公开展示榜样

榜样的力量是无穷的，社群运营中，一旦看到有成员做出了创新和贡献，就不要吝啬你的赞美，要第一时间在社群内公布，让所有成员都看到，有人正在通过自己的努力，实现了人生的价值，于是就会创建这样一种社群氛围，这样的社群成员是整个社群的骄傲，甚至，为了鼓励社群成员都具备正向价值，对于突出贡献的人，可以进行物质、精神层面的奖励。

2、定期分享课

正向价值的养成，需要不断的积累、拓展，一次的展示是完全不够形成体系的，让正向价值不断传播，才是提升社群氛围的关键，所以可以定期举行相关的分享会，邀请社群内的成员作为分享嘉宾，分享自己的心得体会，当每个人都有成为嘉宾的机会，都能够传播自身的正能量，那么整个社群的文化就会在无形之中形成，如果是一个社群建设尚未完整的社群，可以开展其他的形式，发布主题帖，用视频或者文字的形式进行访谈对话，同样也可以取得很好的效果。

3、跨群分享

对于社群规模较大，拥有多个社群的运营而言 ，跨群分享非常有利于所有社群正向价值的形成，尤其是在知识、技能类提升方面，效果更为显著。

比如在 A 群有人做了一个非常精彩的方案，你可以第一时间把这个方案分享转发至 B/C 群然后引导社群成员进行讨论，接着再把 B/C 群的讨论场景截图到 A 群让每个群的思路都能够互通。

这样一来，各个社群就形成了良性竞争互相学习的氛围，所有的社群成员都得到了提高，在所有社群不断的交叉、融合之下新的场景就会随之诞生，正向价值就进一步凸显出来。

塑造好理念之后，还需要注意群成员的心态问题，也就是加强心理建设，有些群成员在进群初期会有很多心态上面的问题。

比如不够自信，散发负能量，焦虑，对前景堪忧等等，这些都是需要一对一沟通的，具体情况具体分析，并且不断的通过前面说到的榜样案例、定期分享、混群分享等，来帮助他们找到自信，树立一个良好的心态。

社群的精神文化建设是一项长期的工作，要在社群基础稳定下来后再做这项工作，做的过程中不要一蹴而就，一个点做完再去挖掘另外一个点，这样能避免混乱，还能让群成员更加的认同并执行。

如果说群规是一个群的框架，那社群的精神文化就是灵魂，只有两者相辅相成，才能让社群良性的、可持续的发展。