联盟天津蓟县服务中心负责人精彩分享，掌握这四点提升壮大高佣团队不再难

今日分享嘉宾：王大凌

分享主题：扩大当地会员，更好提升自己

分享地点：总监成长营1群

内容概括：借助服务中心的力量，更好抓住当地市场

职业信息：高佣联盟天津蓟县服务中心负责人

自我介绍：天津蓟县服务中心负责人，疫情期间培养当地15名总监。

优势展现：执行力强，善于观察挖掘身边力量借力于自己。管理团队有优势

哈喽，大家晚上好

我是天津蓟县服务中心负责人王大凌

很荣幸今晚和大家分享-扩大当地会员，更好提升自己

1.找到当地精准人脉推广高佣联盟

2.找准当地核心会员裂变团队

3.每月聚会分享生活聊高佣促进团队发展

4.坚持+执行任何事都会有可能

1.找到当地精准人脉推广高佣联盟

我是湖南人，说实话在天津蓟县我是基本不认识其他人，我的当地人脉基础为0。正是想突破自己在本地的社

交，才选择做高佣联盟服务中心

刚开始我把目标放在了快递点

因为有了目标，就在想如何和这些陌生的快递老板更好的接触呢？

我利用了高佣联盟的免单和一元购纸巾。每天我的快递非常多，我们这里的快递需要自己去拿，这样时间的积累，每个快递点的老板对我非常熟悉了，我也经常会把自己撸的免单送给他们，冰袖啊，小风扇啊等实用的东西。

因为快递老板自己是非常忙的，他们没有时间推广高佣联盟，我就选择了自己带领着人去快递推广。我们在推广的过程中不是第一时间为了对方下载，而是先加微信...加了微信后有时间的就下载，没有时间的就拉进买家群，或者朋友慢慢转化，这样效果非常会更好，也让我很快的在当地积累了一定的人脉，现在，都是快递老板主动问我什么时候去那里推广。

2.找准当地核心会员裂变团队

一个团队的发展需要标杆，当地没有总监让我工作起来感觉非常费力，这个时候我就开始找目标，当地必须要树立几个标杆才能激励其他人动起来。

二八定律，众多当地会员中重点扶持了特别想做的我老公同事，他以前从不下载任何软件，看到我老公高佣联盟每天有几百，他也心动了，觉得非常好玩。我老公告诉我后，我就开始了和他微信深聊，了解到他基本情况后，发现潜力非常大，为了快速让他发展起来，我的第一步就是扶持他快速升为运营总监。陪着他一起县城地推，一步步教他怎么做，很快他升为总监了。(人生中的第一次地推献给了高佣联盟)

虽然他靠地推升级了但是收益不是很好，让他激情也慢慢退却，找到原因后发现他没有带人，很多都是死粉了，我开始想方法帮他解决问题，因为了解他的人脉资源，教他挖掘身边有能力的人，这个时候我和他开始分工，他只负责挖掘人，有能力的全部推荐给我一对一带。

我觉得我做的很对的一点是我坚持培养他底下有能力的人，这样他的收益明显提升，加上很快他底下的第一个当地总监诞生了。我们当地开始发展起来也正是因为他底下培养了第一个总监产生...

他底下总监的产生让他更加感觉到了快乐和压力，毕竟我们都是同一个地方，他说:一定要开始好好做高佣联盟了，如果知道了他的收益不是很好，有点没有面子，就这样我们的配合非常默契。

3.每月会员聚会聊生活、高佣，促进团队发展

2020年1月份之前，我们当地总监才4个人，在1月4日的时候，我组织了当地会员年前聚餐。聚会的目的是希望大家更能互相了解，同时我也真心地希望能够交往到更多志同道合朋友。

这次聚餐，我的当地第一个总监带来了他底下5个会员，都是想做好的。群里我们也经常聊，但是没有见面过。第一次见面，彩姐(左四)每人准备了鲜花，那个时候她和小陌(左一)还是普通会员。现在都是总监并已成为了高佣联盟推荐官。还记得第一次和他们聊的时候，尽管我群里有发基础知识，有时候也告诉他们，发现见面后他们依旧是不懂的，第一次见面教了他们最基础的贴标签，群发，如何看推荐人等等。这也是后来让我懂得线下见面的重要性，因为有时候时间关系，加上都是兼职，他们会错过很多知识，尤其是小白新人，可能我们群里发了，其实他们也不懂。之后我一带一带的外地会员我都是反复重复，确认他们有没有懂。

基础知识牢固后，讲清高佣联盟模式后，加上他们会模仿我如何带人，我认为作为带头人。我还是做好了榜样。是真的用心每天问他们

高佣联盟两周年活动中，我们当地总监诞生了十多个总监。第一次聚会的成员他们裂变的，短短的几个月，他们从小白变成了能够独当一面带领团队的人，说实话我非常为他们高兴，同时自己的付出确实得到了回报。现在他们经常对我说的:你在蓟县也没有朋友，以后我们就是朋友，让我多聚会，多聊天。

2020年5月9日又组织了聚会，这次聚会恭喜新升级的运营总监，同时教他们如何快速带动收益。