分享主题：如何发展二代

分享地点：总监成长营3群

内容概括：实行奖励制度发展二代

职业信息：全职宝妈

自我介绍：我是一名来自湖南的全职宝妈，语言表达能力比较有限，所以话比较少，但是做什么都很有耐心，一个问题我可以教你十遍，只要你愿意问，我就会耐心回答。

优势展现：比较有耐心，喜欢交朋友，乐于助人，积极乐观。

大家好，我是state，是一名全职宝妈，首先很荣幸能够给大家讲述我的升级经历，然后特别幸运能有机会来跟各位大佬一起学习成长。

我今天要分享的主题是：如何发展二代，说实话，在做高佣联盟之前，我的微信好友还不到100人，我的上级跟我谈升级总监一共需要240人时，心里想着是我不可能升级的，她跟我说只要我拉够一代80人，二代咱别管。

因为她需要带很多徒弟，真的特别忙，我也没多问，就按她说的方法去做。我的一代基本都是我的微信好友，我就每天找两个好友聊天，抓住机会就推，教他们用，激活。

这样很快一代就够了，看看列表二代才几个人，我又屁颠屁颠的跑去找我的上级，她让我去私聊一代，让他们每人邀请几个。

找了一些比较积极的一代私聊，他们还是很愿意帮忙，问题就出在激活这一步，都不愿意去激活。那时正好赶上过年，我就想着发红包去鼓励他们激活，奖励制度还是比较好用，我把邀请的比较积极的一代拉一个群里，然后跟他们说，每激活一个人奖励红包2元，名额只有100个，需要的赶紧呀。

就这样我把上级教的，自己用过的比较好的邀新方法都教给他们

大概就用这几种方法，二代很快就够了，大概花了两百多块吧，对有意向升级的就特别关注，把升级条件升级后的福利通通告诉她，每天跟踪打气。

让她积极参加高佣联盟的活动，发一些升级后收益图，每天找她们唠唠家常聊聊高佣联盟

积极参加官方的扶持活动，官方的所有活动都是为大家准备的，所以大家要利用好，发挥好，传达好。

其实根本不用担心投资风险，升级几天两百多就回本了，这是我升级的一点经历，谈不上经验，今天就分享到这里，感谢大家捧场。