今日分享嘉宾：荣儿
分享主题：如何增加团队粘性
分享地点：总监成长营1群
内容概括：扶持团队就是帮助自己，用行动留住会员
开课时间：3月9日晚9点
职业信息：之前是医院护士，现辞职专职高佣
自我介绍：我是荣儿，是一位90后宝妈，现世安稳的生活因为遇见高佣多了一份色彩，我始终坚信自己喜欢的事情坚持就能成功！
优势展现：诚信做事，诚实做人，正因为此，我是大家眼里是值得信赖的朋友！

各位高佣的家人们，大家晚上好。我今天分享的主题是如何增加团队粘性，如何带新会员。那么在课程的开始，我首先做一下自我介绍，我是荣儿，来自湖南长沙。是一名护士。去年参加完高佣联盟年会回来，见证了公司的实力，就辞职专职高佣联盟！

非常幸运能够遇见高佣联盟，能跟大家在一起。在这种疫情的情况下，咱们还有一份收入。高佣联盟真的是一份值得坚持的副业，本职工作你今天不上班你就没有收入，而高佣联盟不一样，只要有会员购物，你就持续有佣金。

言归正传，咱们今天就来说一说我们该如何带好新人，增加团队的粘性。不知道你们有没有发现，你的团队会员里面有很多的小伙伴，刚开始加入的时候是激情满满。后面做着做着就不做了，你们有没有？有的话回复有，你说咱们辛辛苦苦去引流过来的代理会员就这么消失了，是不是很可惜？很多小伙伴可能还是多多少少也是花了一些成本去引流过来的，对不对？

为什么会这样呢？大概就是从两个方面说，第一收入上不来，第二团队人数少。那么我们后期的维护就是相当的重要。说到这里呢，就要从我自己升级的经历来说起。我刚开始接触高佣联盟，我就是自己都不知道用，无意间尝试买了一单发现，可以领券省钱，还有佣金。怎么有这么好的平台。那么我就对它产生了兴趣。于是我就开始找团队，找到我的上级总监琳琳。

我的上级总监她跟我说我们这个不仅是可以省钱，还可以赚钱。教会我怎么去分享给别人，因为当时我还在医院上班。于是我就慢慢的去分享给我的同事朋友，很快就推广了有50多个直属会员。

这时候我的上级总监又跟我说，我一定要升级总监。我的收入才能上来，我才可以拿到整个团队的佣金，于是我就开始，有了升级的想法，当时是我的上级总监一路扶持我，带我去地推，大概是三天的样子，我就升级了运营总监！

升级完的第一天，我的收入就从十几二十块钱变成了一百多点，当时我就特别的高兴，更加坚定把高佣联盟当成了自己必须要坚持下去的副业！这是我十一点多的收益截图

另外帮助增加会员团队人数是一个比较重要的事情，因为一旦他的团队人数增加了。他的自信就增加了，他会觉得我的团队有这么多伙伴信任我需要我就不会轻易放弃！

坚持下去的动力就会增加所以我们遇到想赚钱的会员一定要帮助他们发展下线。鼓励他们去升级。不要怕他升级以后你拿的佣金变少，或是怎么样，我们要把自己的格局放大，毕竟我们的目标一定是高总。不要认为你离升级高总还很遥远，你就把它放在那里，可能过了一段时间，她做些做些他就没有兴趣了对不对？要经常去关注一下代理会员的动态，去代理会员的群里面多互动。如果有条件的可以做作线下聚会，增进团队之间的感情，条件不允许的，只能线上沟通的时候，能用语音就不要打字，能打电话就不要语音，这样更加真实有信任感！

那么说到第二点，就是帮助会员快速赚钱，我们升级了总监就是为了提高收入，要坚持不停的分享会员，同时带会员把收入提上去，最直接的办法就是分享商品，那么首先我们要给会员提供漏洞单群，分享好单！对于新进的想赚钱的会员，我们要让他建一个购物群。亲朋好友都拉进来，分享式赚钱，另外要教会发朋友圈，分享爆款，好出单的商品！

我们每天要做的就是找好单，每天带会员坚持推一到两个爆款商品，佣金高并且好出单的滚动发圈，那么他看到收益了，他自然就有坚持的动力了。

说到商品，每个人的朋友圈需求是不一样的，比如你是一个学生，可能他们消费水平并没有那么高，或者是说他不需要像这种家庭用品床上用品之类的，他可能更倾向于服饰，化妆品，礼品类，如果你是一个宝妈，那么对于母婴产品，玩具，图书类需要量就更大，那么我们的朋友圈就要多推一下这些产品。

其实作为一个团队长，首先自己要努力。你的努力和执着会感染你的团队。会让他们觉得我跟对了人，他有一个坚强的后盾。不是一个人在努力，找到归属感，所以他愿意跟你一起并肩作战。哪怕他的收入并不是很高，你在朋友圈是一个什么样的人？你在会员眼里，你是一个什么样的团队长？这个也是非常重要的！

那我今天的分享大概就是这些，没有很多干货，我们团队的优秀的人真的很多。各种各样的方法都有，只要你找到一种适合自己的坚持去做，就会有收获，你的收入和你的付出我觉得是成正比的。可能每个人的起点不一样，每个人的资源积累不一样，所以收入会有一些差异，但是我们去坚持，去做，我们一定会在我们自己的基础上，有一些突破，有一份提升！

最后感谢大家的聆听，往后一起学习，希望我们都能通过高佣联盟收获一份满意的收入！高佣联盟，成就你我！