今日分享嘉宾：腾云
分享主题：正确解读团队架构收入模式，像明星一样赚钱
分享地点：共享课程群
内容概括：你所不知道的团队架构、收入模式解读，助力健康稳定赚钱
开课时间：1月15日 晚上9点
自我介绍：传统电商销售过亿操盘手，中国商学研究院品牌营销分院社交经济研究中心 主任
优势展现：多年电商经验，擅长品牌营销策划

高佣家人们，晚上好，我是腾云。

一、自我介绍

传统电商销售过亿操盘手
中国商学研究院品牌营销分院社交经济研究中心 主任

二、个人经历

之前有媒体报道，一个上市公司的净值，不如北京一套房。而我想说，有些上市公司赚钱的能力，可能还不如一个干淘宝客的，请注意，一个是指一个人。较早几年前，我和几个传统电商商家，一起找淘宝客团队帮我们做推广。

从目前来看，商家日子并不好过，而当时帮我们推广的，其中一个最大的淘宝客，目前年利润几千万。而目前的淘宝客，有社交分享APP（高佣联盟）的加持，更是爆炸性发展。

三、分享主题

今天给大家分享一个小知识。主题是：正确解读团队架构、收入模式，像明星一样赚广告费,我看很多朋友，在给粉丝介绍的时候，会提到看中的是，总监可以拿“无限级”提成。今天听了我分享后，我希望大家纠正这个说法。纠正目的，有利于我们像明星一样，带着光环赚钱。

合理合规有面子的赚钱，我们知道，社交电商的团队组织架构，一般分为会员，总监，高级总监。那么，这三个层级的关系，正确是怎么理解呢？我以实体公司的组织架构，给大家讲解下。实体公司，一般有业务员，小组（部门）销售总监，公司(事业群)高级总监。

1、做为部门的销售总监
1、做为部门的销售总监，帮扶带领业务团队拓展业务。
2，业务员拿到该有的提成，部门销售总监，拿到整个部门业绩，公司给予的奖励，非常合理，是吧？

这里，大家有个误区，业务员A介绍B来上班，B介绍C，C介绍D，D介绍E…….，以此类推。很多人，把这个理解为无限级，今天我告诉你。这是错误的。这里只有两个职位层级，业务员和销售总监。也即2个职位层级，1个上下级关系。那我们正确的说法，要怎么说呢？当你上了总监，所有会员层级的绩效，你都能得到相应奖励。不管有多少会员。请注意，这里是讲不管有多少会员，而不是讲多少级会员。

2、我做了部门（小组）的销售总监，我还想晋升，可以不。当然可以，我可以晋升为公司（事业群）的高级总监。我做为公司（事业群）的高级销售总监，我要带领各部门（小组）的总监团队，拓展业务。公司给予我整个团队的绩效奖励，是不是合理合法？

四、注意点：

1、做为一家有远景、责任、有担当的公司，必须合理合法。高佣联盟，现在是4000万注册会员的正规大公司。咱们跟着赚钱，放心。

2、以后，如果有哪个平台的人，跟你说，我们平台，可以拿N级，“无限级”。如果不是他表达错误，平台确实存在这情况，那么，这是违规的，你去做了，平台很可能活不了多久，这就是大家所说的，割韭菜。你，愿意当那个韭菜吗？

3、我们做社交分享，可能有些人，感觉不好意思。而我告诉你，这是一项很高大上的职业，就像明星代言产品，拿广告费一样。为什么是像明星一样？有机会再跟大家分享。今晚的小知识，分享到此结束。因为太长，怕大家懒得看。所以尽量精简。

对了，建议大家不要讲“躺赚”这两个字，这不符合社会主义的核心价值观。大家可以换个说法，像明星，网红一样，轻松的赚大把广告费。