今日分享嘉宾：土豆

分享主题：社群起死回生术

分享地点：总监成长营1群

内容概括：社群从0到1，从-1到1的窍门

职业信息：全职高佣联盟

自我介绍：把自己埋在土里去把自己变成土豆

没有牛叉的背景只有草根的情怀

优势展现：有梦想有情怀

人生小梦：能够找到一个喜欢的人做着喜欢的事，顺带赚点钱。

人生大梦：和一群志同道合的朋友。打拼一片属于自己的天地。

家人们，晚上好，没有牛叉的背景，但有草根的情怀，大家好，我是凌智富社群导师:土豆，今晚9点，土豆就来揭秘社群经营里面的实战技巧

【我是】土豆

【坐标】江西抚州

【最有成就的三件事】

1、作为销售，入职第一天拿到当天业绩top1，入职第一个月拿到全公司的第一名。

2、作为培训师，从一个小白，然后到全国演讲，为全国所有的销售人员进行线上培训，并写入报刊书籍，成为他人口中的大神。

3、作为城市经理，2018年获得任劳任怨奖，成为全国100个城市，排名前五的城市经理。

【可以提供的价值】

（1）如何成为一个善于总结的人

（2）如何激情演讲

（3）成人达己的思维

【一句话介绍自己】

把自己埋在土里去

把自己变成土豆

没有牛叉的背景

只有草根的情怀

2019年12月17号

高效社群管理1.0版本

文字和语音版?? 

【高佣联盟商学院第52期直播通知】

直播主题：如何高效管理代理群

直播概要：帮你快读打造核心团队，高效管理

分享嘉宾：高佣联盟商学院首批讲师--土豆

直播链接：https://url.cn/5NgnSft

直播时间：12月27日晚20:00

文字版本

语音版本

今晚给家人们带来的是

高效社群管理2.0版本

为了方便家人们阅读，我将以纯文字的方式进行分享

今天分享的大纲分为：

社群的从零到一

社群的从负一到一

最近销售总结

社群的从零到一

首先，第一步建群

通过授权环节解决以下问题

①不会接待

通过引流过来的，首先多倾听对方的想法，然后我们提供两套方案给到他，让他做出选择，这是一个小小的授权环节

举例:比如他现阶段很缺钱，想通过这个快速赚钱，那你就可以给他两套，如何快速赚钱的方法，让她做一个选择，再比如他先阶段想做团队，想打造自己的团队IP，那你也可以拿出两套方法给到他，让她做一个选择

要点: 话术要点把判断题变成选择题

②不会建群

建群的话

会有一个授权环节,一般是采取选择题的话术， 进行一个授权环节

举例比如：我这边有两个群，一个是购物群，一个是代理群，你要进哪个群，代理群的话，你进去要多活跃，购物群的话，你进去的话，可以学习一下如何经营购物群。

破冰环节你要用最短的时间内去吸引他们的注意力，自我引导就是上面讲的通过描述自己弱小的一面，在描述自己如何通过努力强大自己的变成现在强大的一面（势能差产生吸引力）

自我生活引导 群里面不能只有鸡血，还得有生活，让他们更了解你来增加公开象限

两个方法。

①公开隐私自我揭示

②发现盲点恳求反馈

第三步建立信任

成员对你的信任感由来

①实力：他们想赚钱，想学东西，你得有实力教他们

②关联：你要表现出想成就他们的想法和欲望

③持续输出：每天持续在做前面这两件事情

这个在1.0版本我有重点讲

可以回顾一下上面的链接

我的团队管理方式有1个核心：每次只抓1个重心 

①通过发爆款，你们能马上看得到钱（延时满足变为即时满足）

②每次提的要求都是比较简单，容易执行的（使习惯简单容易操作）

③爆款出 20评论100点赞，同步购物群（绑定一件需要做的事，再增加一件喜欢做的事）

④发完截图发群里面（让他显而易见）

每次只抓1个重心，重点引导1个行为习惯，慢慢提高要求，增加新的行为！

第四步强化影响力

影响力的由来是吸引力和威慑力组成的，前面三步我们重点打造了吸引力，第四步开始要有一定的威慑力，你要有一定规矩，也就是课后作业，或者可以说是淘汰制度

举例：通过数据每三天整理一次进行淘汰，或者通过文化进行淘汰，比如淘汰索取者，鼓励赞美建设者，引导观望者

这个在1.0版本我有重点讲

可以回顾一下上面的链接

我的团队管理方式

①刚开始进群的时候，我给大家提的要求是要冒泡，培养的是你们这方面的习惯

②后面我改为方向了，要作为建设者要发红包，一毛钱分十个包，培养的是你们这方面的习惯

③再接着我又提了更高的要求，你们竟然成为了建设者，那么就应该在我发爆款的时候积极响应，让更多人参与进来

④接着然后每天十点钟，要进行晒收益

⑤最后我们在晒收益的时候要进行一个今日总结，培养的是这方面

第五步去中心化

前面四步我们的影响力得到一个最大的集中，第五步开始，你要把自己抽离出来，成为幕后，发现人才做到分工明确，让大家有方向，形成多领头羊，做到去中心化

做到去中心化，可以给他们建一个小群，这个小群重点是教他们一个管理方法，从中筛选出我们的接班人，你通过一些授权的过程，真心找到那些想做事的人

这是我去中心化的案例。

这三个步骤就是接下来我们要打造的管理群

①教会你们破冰环节（打造吸引）

②教会你们引导成员投入注意力环节（管理手段）

③教会你们培养习惯环节

（管理目的）

社群的从负一到一，一位代理愿意在社群里面活跃，要给他三种感觉：

第一种感觉叫存在感，存在感的核心叫求关注。

第二个叫重要感。重要感的核心叫求差异，必须你对他跟别人不一样。

第三个叫成就感。成就感的核心叫求价值，代理一定觉得自己做的这件事情是有价值的，才会有成就感。 

首先第一个存在感

①行为的反馈（反馈模板：棒棒的，感谢某种行为，建设者）感谢的话也加上昵称红包备注也加上昵称

棒棒哒，感谢土豆分享，建设者

这个方法是学习管理员的，非常感谢，非常受用这个方法。

我对这个方法的理解是第一步先夸奖他，第二步在感谢他，第三步给他贴好的标签。

第二个重要感

②用户的慰问（每天给活跃度比较高的五个人朋友圈点赞，并用心的评论）

 10个人经常发言，群就是活的

 20%重点服务对象，用笔记录下来，打造20%重点产品，晒单记录，晚上发红包感谢，心态不能急，找人互动，选品多考虑对方

给你的活跃用户持续提供价值：

看到比较好笑的段子，可以发给他共同?? 分享

最近她在关注的话题，可以跟他聊起来?? 爱好

他主动找你聊天时候，多倾听了解需求?? 陪伴

以上三种方法让对方感觉到被重视重要感

第三个成就感

做高佣联盟对社会的价值，对群体的价值，一起把高佣联盟做好，帮助那些没有地位的宝妈，想要创业的学生，面临失业的上班族。

环卫工人、留守儿童、空巢老人

高佣联盟家人们都在默默关注守护着

最近销售总结：

总结一

①缺少执行力 15分钟内写100个目标。把你想要的写出来就有执行力了

②收入低 把你20%的用户和你的核心代理，每天在他朋友圈点个赞用心的评论关注他，和他们成为朋友

③原地踏步 每天做三件困难的事情，能提升自己的事情，厚积薄发

总结二

自推达人第一课

学会看出单排行榜

自推达人第二课

手把手教你如何写文案

自推达人第三课

站在巨人的肩膀上创新，在模仿中获得订单

不会写文案

没有素材没关系，会模仿就好

自推达人第四课

点赞免费送！搞活动一定要声势浩大，要让朋友圈里面的人都知道你在搞这活动

自推达人第五课

3+1发圈 :三张图片一个视频

最好的呈现方式 展现出来

总结三

①破冰环节:

用最短的语言，阐述你想阐述的内容，打磨话术

②勿前提话术:

例如买东西的时候问你是支付宝还是微信？是要两个还是三个，直接跳过了，你要不要买

③帮客户做决定:

销售最后做决定都是偏感性的，我们在评论区加一些感性的话语帮助他们做决定

④有价值的朋友圈:

微信好友做标签管理，提供价值的朋友圈，如喜欢看笑话的好友，喜欢看美女视频的好友，喜欢看干货的好友等等

⑤做销售就是做服务:

每个人的圈子都有一层很强的信任，符合好你最核心的信任圈，这些信任圈用你的方法去裂变去做服务，你的团队就做起来了

总结四

大胆的试错，用心的总结，可控的量化

①帮助代理拿结果，底下有人想玩购物群，帮助他建群，想尽办法建500人的群，一起协助把购物群玩起来，卖出更多的货物，大胆的去尝试 

②在整个协助的过程中，用心总结每个细节的规律，下一次就能更好的处理这些问题

③整个环节，要做到可控，什么是可控？就是在规定时间内拿到结果，结果要做到量化

（1、明确社群里面每天发的内容，包括课程、爆款推送、活动等；2、思考如何对社群运营的结果进行量化，比如运营群的gmv，拉新人数等等。）

听完觉得受用发一毛钱十个红包，备注:高佣联盟成就你我。